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她却把合同拍在我面前:“恭喜你入职新阶段,从今天起,你的生活费将由底薪
+绩效+全勤奖构成。”
“底薪每月500,保证你不饿死。”
“为了让你提前适应职场压力,我会不定期抽查,不合格就扣钱。”
我发烧40度,她扣掉我全勤奖,说我“身体素质”不达标。
为了赶学习进度忘了给她“周报”,她冻结了我所有生活费。
为了活下去,我瞒着她去医院卖血。
期末,我拿着成绩单和奖学金证书,以为能拿到最高绩效时。
她却冷漠地告诉我:
“你的s+绩效奖金,公司决定用来投资你弟弟了,他更有潜力。”
我看着她递来的200块“安慰奖”,笑了。
原来在她公司里,我连“优秀员工”都算不上。
高考结束那天,我以为迎接我的是鲜花和拥抱。
没想到,是一份《家庭成员入职合同书》。
我妈坐在沙发上,手里转着钢笔,眼神就像是在审视来面试的应届生。
“坐。”
她指了指对面的硬板凳。
茶几上摆着两份文件,一份是我的录取通知书,985名校,热门专业。
另一份,就是那份合同。
“陆清欢,恭喜你完成了k12阶段的全部学业任务。”
“根据之前的口头协议,你考上985,绩效评级为s+。”
我眼睛一亮,心跳加速:
“那....那一万块钱奖金?”
为了这笔钱,我高三这一年几乎没睡过一个囫囵觉。
刷烂的卷子能堆满整个房间,头发大把大把地掉。
我妈笑了笑:
“关于s+的绩效奖金发放问题,经过我的慎重考虑,决定进行资源置换。”
我愣住了:“什么意思?”
“你弟弟陆清远,明年就要中考了,你也知道他才是家里的种子项目,目前处
于孵化关键期。”
她理所当然地把合同推到我面前,
“公司资源有限,必须向高潜力项目倾斜,你的那一万块我给他报了冲刺班。”
一盆冷水,从头浇到脚。
“妈!那是我的奖金!你答应过的!”
我直接喊了出来。
“注意你的态度。”
她脸色一沉,手指敲击着桌面:
“在职场上,质疑上级决策是大忌,作为资深hr,我是在教你规矩。”
“况且,你已经是个成熟的产品了,不需要再投入过多维护成本。”
她翻开合同第一页:
“鉴于你即将步入大学,家庭对你的抚养义务转变为基本生存保障。”
“从今天起,你的薪酬结构调整为:底薪+绩效+全勤。”
“底薪每月500元,包含你的餐费、交通费、话费以及所有社交支出。”
五百?
在寸土寸金的京市,五百块连吃食堂都要精打细算。
“这不可能活下去。”我咬着牙说。
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