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第76章（第1页）

话虽如此，但两人都心知肚明：如果汉东的经济转型继续滞后，迟早会出问题。赵立春的"汉东模式"已经显现出疲态，可持续发展面临严峻挑战。

晚饭后，宁方远告辞离开。临别时，刘长生握着他的手说："方远啊，谢谢你的坦诚。你的建议我会认真考虑，尽量推进。以后还要多关注汉东的发展啊！"

"老领导放心，我一定会的。"宁方远郑重承诺。

第二天，调研组离开汉东，前往相邻的鲁省。车上，调研组成员都在整理汉东之行的资料和感受。

"汉东的情况比想象中复杂啊。"王明感慨地说，"明明知道要转型，但就是推不动。"

李静接着说："关键是领导层的理念问题。赵书记有些太保守了，跟不上新时代的发展要求。"

宁方远提醒道："这些评价留在心里就好。我们的报告要客观公正，用数据和事实说话。"

到达鲁省后，对比立即显现出来。虽然同样是工业大省，但鲁省的经济转型明显走在前列。新兴产业园区蓬勃发展，环保治理力度很大，创新创业氛围浓厚。

"鲁省的领导层很有魄力啊！"在参观一个高科技园区时，王明忍不住赞叹，"你看他们的扶持政策多到位。"

宁方远点点头："确实。两省对比很明显，这说明不是条件问题，是人的问题。"

在鲁省的一周调研中，调研组获得了大量成功案例和经验做法。宁方远特意安排与当地企业家和科研人员座谈，深入了解转型过程中的经验和教训。

"转型最关键的是领导决心和政策连续性。"一位企业家说，"我们省前后两任书记都坚持转型发展，这才有了今天的成果。"

这句话让宁方远深有感触。汉东缺的不是条件和机遇，而是领导层的决心和远见。

调研结束后，宁方远组织调研组连夜整理资料，开始撰写调研报告。他特别强调："报告要客观反映两省的对比情况，但不要直接批评汉东的领导。用事实和数据说话，让读者自己得出结论。"

在返回首都的列车上，宁方远望着窗外飞速后退的景色，心中感慨万千。这次调研让他更加深刻地认识到：一个地区的发展，领导人的理念和魄力至关重要。汉东的困境，归根结底是人的问题。

但他也明白，作为发改委的干部，自己的职责是提供政策建议，而不是介入地方人事。如何在不越位的情况下，推动汉东的经济转型，将是对他政治智慧的一次考验。

列车驶入首都站时，宁方远已经下定决心：要在调研报告中充分反映问题，提出切实可行的建议。至于其他的，就交给时间和组织吧。