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适时地“贬低”自己（第1页）

适时地“贬低”自己

自我“贬低”、自我解嘲，这种战术是最高明的，老练而自信的人经常都采用这种方法，因为自我“贬低”会收到欲扬先抑、欲擒故纵的效果，使众人在哄笑声中不知不觉地把你抬高。

在别人的背后只说他的好话。假如你找不到什么妙语，那么就保持沉默吧！你要允许别人自我感觉良好；你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要是处处打击别人，就只能处处树敌；假如你想得到友谊，你就要懂得尊重他人。

同样道理，在别人面前，更要懂得知进退。要知道，别人和你一样，多多少少都是有些虚荣心的，有时，这种虚荣心和自尊又有很大关系。例如，上司和下属之间，下属要多给上司留空间，哪怕是下属作的决定，也要适当地突出上司的作用，虽然这样做看起来是下属吃了亏，但是这种有技巧的自我“贬低”背后其实有着深刻的道理。

小李做事很干练，颇得上司的赏识，工作不到几年，职位就不断上升，很快便成为了经理助理，小李欢欣鼓舞，认为自己可以大显身手了。有一天，老板叫她带几个人去异地谈判。小李一合计，一行好几个人，坐大巴不方便，到目的地后人困马乏，会影响谈判效果；打车吧，一辆坐不下，两辆费用又太高。还是包一辆车好，既经济又实惠。

主意一定，小李就来到了上司的面前：“老板，我想了一下，我决定包一辆车去！”话刚说完，小李就发现上司的脸“黑”了下来，他生硬地说：“是吗？但我认为包车太奢侈，你们还是买票坐长途车去吧！”这时，小李怔住了，她万万没有想到，一个如此合情合理的建议竟然被打了“回票”。事后，大惑不解的小李苦思冥想：“这根本就没道理嘛，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的呀！”

应该说，小李凡事都向上司汇报，这种意识是非常可贵的，错就错在她的措辞不当。不当在何处呢？她当了“开渠”的角色，而作为下属，真正的巧嘴应该是善于“引水”，而不是“开渠”！上司是很重视决定权的，他们往往不能容忍别人，尤其是下属代替他们作决定，虽然，这看起来是一种高高在上的虚荣心，但是，这却是关系到上司自尊的事情。小李说的“我决定包一辆车”一语，对她的老板来说，自然就犯了“以我为主”的忌讳。

所以，小李应该这样说：老板，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人建议包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我作个决定，好吗？

聪明的读者，您想，老板听到这番话，是否会满意呢？

骏马奔千里，耕田不如牛。一个人不但要用一种健康的心态来看待别人，更要明白适当自贬的作用，自贬绝不是贬低自己，而是认可别人的价值，这样才能让别人坦然地承认你的价值与能力。