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第7章 破冰之战（第1页）

入职首周的晨会上，投影仪映出银发项目的甘特图，林夏的名字赫然列在负责人栏。会议室里，外籍工程师用带着德式口音的英语质疑：三个月开发出适老化操作系统？这违背技术规律。角落里的本土团队成员低头刷手机，键盘缝隙里还沾着咖啡渍。林夏注意到ay在会议记录上画了个醒目的红圈——这是她转正考核的关键项目。

散会后，她抱着笔记本电脑挨个敲开团队成员的工位。日本籍ui设计师iki的桌上堆记动漫手办，当林夏提到要让可调节字l的界面时，对方突然用生硬的中文反驳：老年人不需要花哨设计！而负责后端开发的90后小伙阿杰，则甩出一长串代码：现有架构根本撑不住动态学习模块。

深夜的办公室只剩零星几盏灯亮着。林夏对着白板反复推演项目节点，手机突然震动——母亲发来语音：隔壁李阿姨介绍了个公务员，周末见见？她盯着语音转文字的乱码，想起白天在茶水间听到的议论：空降的女领导，能行吗？白板上的便签纸被空调风吹得沙沙作响，她撕下写着问题的黄色贴纸，重新换成机会。

转机出现在社区调研时。林夏带着团队走进老旧小区，亲眼看见拄拐杖的老人用放大镜辨认手机按键，听见独居奶奶念叨：视频通话总卡，孩子以为我不想他们。iki突然蹲下身，帮老人清理屏幕上的指纹：或许我们可以设计防油污涂层？阿杰则掏出手机记录老人操作时的误触频率，嘴里嘟囔着：这些数据能优化算法。

当节新增条目：真正的破冰，不是用职位压人，而是带他们看见工作的价值。保存文档时，电脑右下角弹出新邮件——隔壁部门发来合作邀约，主题是银发科技与智慧城市联动计划。江风透过百叶窗吹进来，轻轻翻动着她贴在墙上的老人笑脸照片，那些皱纹里绽放的光芒，比任何kpi都耀眼。